ORGANISATIONS-ENTWICKLUNG

Unter Organisationsentwicklung verstehe ich einen geplanten und systematischen Prozess, der die Struktur und Kultur einer Organisation – unter größtmöglicher, sinnvoller Beteiligung – im Fokus hat.

Wenn meine Klienten einen OE-Prozess anstoßen geht es häufig darum,

 einen systemischen Boxenstopp zu machen, um zu überprüfen,
     inwieweit die Organisation in ihren Strukturen und Prozessen noch zur
     Entwicklung der vergangenen Jahre und zur erwarteten Zukunft passt,

 dabei zu klären, was es bedeutet und an was man erkennen kann, gut
     und richtig aufgestellt, effizient, handlungsfähig, wirksam und
     erfolgreich zu sein.

 die Ergebnisse der Ist-Analyse mit der Strategie für die Zukunft
     zusammen zu bringen und die Konsequenzen in der Kultur, den
     Strukturen, Aufgaben und Rollen der Organisation zu verankern.

Wenn ich Sie in einem OE-Prozess begleite, gehen wir dabei systematisch und  auch systemisch vor, indem wir die Situationen, Ereignisse und Probleme in ihren organisationalen, sozialen und personalen Kontexten betrachten.