Change Management beinhaltet die Planung, Strukturierung und Steuerung aller Aufgaben, Maßnahmen und Tätigkeiten, mit dem Ziel, neue Strategien, Strukturen, Systeme, Prozesse oder Verhaltensweisen in einer Organisation umzusetzen.
Zum einen biete ich Change Management als ein direkt wirkendes Unterstützungsangebot für einzelne Projekte an, mit dem Ziel, dass der geplante Veränderungsweg ein möglichst sicherer Weg zum gesicherten Erfolg wird.
Zum anderen biete ich Change Management als ein eigenes Trainingsmodul an, das indirekt auf Veränderungsprozesse wirkt, indem es Führungskräfte fit(ter) für Veränderungen macht. Es geht dabei darum, das interne Veränderungs-Know-How systematisch auf- und auszubauen, um den Herausforderungen der Zukunft möglichst eigenständig begegnen zu können.
Diese Veränderungskompetenzen werden nicht nur immer wichtiger für Unternehmen, sondern überlebenswichtig.