Die Gestaltung von Veränderungsprozessen, die Beschäftigung mit den Möglichkeiten im Hier und Jetzt, der Blick in die Zukunft; das alles kann Spaß machen. Ich möchte noch einen Schritt weiter gehen: das alles soll Spaß machen.
Meine Erfahrung bestätigt den „Spaß-Faktor“ als absoluten Mehrwert bei der Arbeit mit Menschen. Wenn man etwas gerne macht und es einem Freude bereitet, also wenn es Spaß macht, dann kommt eindeutig mehr heraus.
Humor, ein wichtiger Spaß-Baustein, fördert die Kreativität und bedeutet, die Perspektive zu wechseln; beides ist erfolgskritisch beim Umgang mit Veränderungen. Humor steht dabei für eine gelassene Weltsicht, ist Lachen vor und mit jemandem, aber nie auf Kosten von jemandem. Humor wirkt entspannend und kann (Kommunikations-)Brücken zwischen Menschen bauen, sogar in konfliktbeladenen Situationen.
Egal welches Veränderungsthema auf der Agenda steht, sorgen Sie dafür, dass es (auch) etwas zu lachen gibt.