Unter Kulturentwicklung verstehe ich die bewusste Anpassung der
– weitgehend unbewussten – Art und Weise, wie die Dinge in einer Organisation geregelt werden. Damit Kulturentwicklung gelingen kann,
→ braucht es gute und vernünftige Gründe, die Gewohnheiten,
Einstellungen und etablierten Verhaltensmuster zu verändern.
→ gilt es, die bestehende Kultur zu beschreiben und analysieren,
und herauszufinden, warum die Kultur so ist, wie sie ist.
→ braucht es partizipative Prozesse, um die kulturellen Zielbilder so zu
erarbeiten, dass sie hinterher mit ausreichend Masse realisierbar sind.
→ finden wir gemeinsam die Antworten auf folgende Fragen:
− Was müssen wir wo, wie umsetzen, entwickeln und lernen?
− Was müssen wir achten und bewahren, weil es die Basis unserer
Identität ist?
− Von was müssen wir uns bewusst trennen und loslassen?
→ müssen die Führungskräfte sichtbar vorangehen.