Nicht stattfindende/wahrgenommene Anerkennung ist eine häufige Quelle von Demotivation und Passivität in der Arbeitswelt. Die Aussage „mein Chef lobt mich nie“ ist dabei weniger dramatisch als die Aussage „mein Chef sieht mich gar nicht“. Die Lösung für beide Aussagen liegt in der Auseinandersetzung und Veränderung des Anerkennungsverhaltens bis hin zur Etablierung einer Anerkennungskultur im Unternehmen.
Jeder Mensch braucht die Anerkennung der Existenz seiner Person. Für dieses elementare Grundbedürfnis ist es sogar zweitrangig, ob die Anerkennung positiv (= Würdigung) oder negativ (= kritische Rückmeldung) ausfällt, elementar ist, dass sie überhaupt stattfindet.
Die Quelle für die sicherste – weil unabhängigste – Anerkennung liegt in einem selbst. Ein guter und gesunder Zugang zu dieser internen Quelle ist davon abhängig, ob wir diese Anerkennungsoption erlauben bzw. gelernt haben.